Quedan pocas semanas para Fiestas Patrias, fecha que traerá varios días feriados y que los trabajadores del sector público esperan con ansias para recibir su aguinaldo. De hecho, como es costumbre, varios trabajadores públicos reciben aguinaldo de forma obligatoria, aunque los montos que se entregan varían según los ingresos de cada empleado.
¿Cuánto dinero recibo del aguinaldo de Fiestas Patrias?
Este año 2024 el aguinaldo de Fiestas Patrias para el sector pública determinó dos tramos de beneficiarios, ya que la idea es que quienes reciban menores sueldos tengan un bono mayor. Este es el monto que recibirás según tu salario líquido mensual:
- $85.093 para las trabajadoras y los trabajadores cuya remuneración líquida de agosto sea igual o inferior a $984.282.
- $59.071 para aquellos cuya remuneración líquida de agosto supere $984.282.
Este sueldo líquido corresponde al dinero real recibido durante ese mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional. Tampoco se considera el dinero asignado a cotizaciones de salud, pensiones y cesantía.
Asimismo, la ley establece que este aguinaldo “no será imponible ni tributable y, en consecuencia, no estará afecto a descuento alguno”.
¿En qué fecha se paga el aguinaldo del sector público?
El aguinaldo de Fiestas Patrias para trabajadores públicos se entrega generalmente en una fecha anterior al 18 de septiembre, aunque todavía no se ha confirmado el día exacto. Igualmente, la entrega de este bono puede variar según la institución del Estado.
Este aguinaldo se entrega junto al pago del sueldo del mes de septiembre, el que por lo general se adelanta. El año pasado se efectuó entre el 13 y el 15 de septiembre.
Cabe recordar que este beneficio se entrega a las y los trabajadores que desempeñen cargos de planta o a contrata al 30 de agosto de 2024 y que trabajen en alguna de las instituciones establecidas por ley.
¿El sector público recibe aguinaldo de Fiestas Patrias?
En el caso de los trabajadores del sector privado, estos no reciben aguinaldo de Fiestas Patrias de forma obligatoria, sino que es un beneficio voluntario que puede ofrecer el empleador.
Sin embargo, existen algunos casos en los que este aguinaldo es obligatorio en una empresa:
- Cuando está mencionado en el contrato de trabajo.
- Cuando hay un contrato colectivo en donde el aguinaldo se encuentra como cláusula.
- Cuando el empleador ya había otorgado este beneficio antes y se transformó en cláusula tácita.
