¿Estás sin trabajo? Aquí te explicamos los beneficios a los que puedes acceder y qué necesitas para obtenerlos.
En Chile, quienes se encuentren en situación de cesantía laboral este año podrán acceder a una serie de beneficios destinados a ayudarlos a sobrellevar esta condición, proporcionando un ingreso económico que les permita mantenerse mientras buscan una nueva oportunidad laboral.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía está dirigido a todos los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que posean una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este beneficio requiere que el trabajador haya tenido un contrato de trabajo, ya que una parte de sus ingresos se destina a este seguro.
Requisitos:
- Acreditar la cesantía mediante finiquito, carta de despido, carta de renuncia, entre otros documentos.
- Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular: al menos 10 cotizaciones antes del término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Contar con cotizaciones desde el último período con acceso al beneficio.
- Postular en afc.cl usando tu clave AFC o Clave Única.
Subsidio de Cesantía
Este subsidio consiste en el pago de una ayuda económica por un máximo de 360 días a personas en situación de cesantía laboral.
Requisitos:
- Tener al menos 12 meses de imposiciones en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Solicitarlo ante la institución previsional correspondiente.
Fondo de Cesantía Solidario
Este fondo garantiza el beneficio a los afiliados de la AFC que no cuentan con suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía o han agotado los fondos del seguro de cesantía.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener al menos 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
- Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
Compensación por Término de Contrato
Este beneficio busca reemplazar o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía, acordado con el empleador después del séptimo año de relación laboral.
Para más información sobre estos beneficios y cómo acceder a ellos, puedes visitar los sitios web de las instituciones correspondientes.
