El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) surge como un respaldo financiero crucial para aquellos que enfrentan la adversidad del desempleo. Financiado mediante aportes estatales y cotizaciones de empleadores, este fondo es esencial para quienes han agotado los recursos de su seguro de cesantía, asegurando una asistencia económica continuada durante estos tiempos inciertos.
Montos Ofrecidos por el FCS
Los montos proporcionados por el FCS varían y son determinados por una serie de criterios, incluyendo el tipo de contrato y la duración del período de desempleo. Para aquellos con un contrato indefinido o quienes son trabajadores de casa particular, el FCS ofrece una escala de pagos que inicia con el 70% de la remuneración de los últimos 12 meses en el primer mes, disminuyendo gradualmente hasta el 30% desde el sexto mes en adelante.
Por otro lado, para contratos a plazo fijo, de obra o servicio determinado, los montos inician en el 50% de la remuneración del último año durante el primer mes, reduciéndose también progresivamente en los meses subsecuentes.
Vigencia y Complementariedad
Es importante mencionar que estos montos se financian inicialmente con el saldo de la Cuenta Individual del beneficiario y luego se complementan con el Fondo Solidario. Además, estos valores estarán vigentes y aplicables hasta el 29 de febrero de 2024.
En situaciones donde una persona permanece desempleada, existen provisiones para dos giros adicionales en casos donde la tasa de desempleo nacional exceda en un 1% la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.
Requisitos de Elegibilidad
Para ser elegible para los beneficios del FCS, los individuos deben cumplir con ciertos requisitos clave. Esto incluye estar desempleado al momento de solicitar el fondo, no tener recursos suficientes en la cuenta individual de cesantía y haber realizado un mínimo de 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario dentro de los 24 meses anteriores a la finalización del contrato laboral. Además, es necesario que las tres últimas cotizaciones se hayan realizado de manera continua y con el mismo empleador.
Acceso y Limitaciones
Un detalle vital es que las personas pueden acceder a este fondo hasta en diez ocasiones dentro de un período de cinco años, siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos previamente mencionados.
