¿Qué es el Bono Post Laboral?
El Bono Post Laboral es una valiosa prestación económica destinada a apoyar a los trabajadores del sector público en Chile. Esta ayuda económica, establecida bajo la Ley N° 20.305, promete a los beneficiarios una asignación mensual de $90.877 (ajustado anualmente según el IPC) de por vida una vez que cumplen ciertos criterios.
Requisitos Esenciales para el Bono
Para ser candidato a recibir este generoso bono, los solicitantes deben:
- Estar inscritos en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) dentro del sistema de capitalización individual obligatorio.
- Alcanzar la edad de 60 años para mujeres y 65 años para hombres.
- Acreditar más de 20 años de servicio, continuos o no, en determinadas instituciones públicas.
- Ser empleado oficial, contratado bajo el Código del Trabajo, en el momento de solicitar el bono.
- Haber sido empleado en una institución relevante antes del 1 de mayo de 1981 y haber contribuido al menos una vez al antiguo sistema previsional.
- Poseer una tasa de reemplazo proyectada de 55% o menos.
- Haber dejado el puesto debido a suspensión, renuncia voluntaria o tras obtener una pensión de vejez.
Instituciones Elegibles
Los trabajadores que pueden acceder a este beneficio provienen de variadas reparticiones estatales, incluyendo:
- Gobierno central, regionales y municipalidades.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Universidades estatales.
- Contraloría General de la República, entre otras.
¿Cómo Solicitar el Bono?
Los trabajadores que cumplan con estos requisitos deben hacer la solicitud dentro del año siguiente a alcanzar la edad legal de jubilación, presentándola en la jefatura superior de la institución pública donde prestaron sus servicios.
Este bono simboliza un significativo soporte financiero, promoviendo la estabilidad y seguridad económica para los trabajadores del sector público en su post-laboral vida.
